专访镇海炼化组织人教部部长 祁明奎

主题教育开展以来，镇海炼化聚焦以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，不断提升干部干事创业、为群众办实事的能力本领，推动干部队伍敢担当能干事有作为立新功。

问：干事创业首先要求政治过硬。对于党员干部的政治能力提升，我们做了哪些工作？

答：考核干部，政治能力是第一位的。镇海炼化党委高站位谋划、高标准起步、高质量推进主题教育走深走实走心，突出党的创新理论教育，从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取奋发进取的智慧和力量。

我们用好中央企业爱国主义教育基地“镇海炼化之路”等红色教育资源，组织各级党员干部赴嘉兴南湖、浙东革命根据地等红色教育基地，开展以“循迹溯源、重温嘱托、实干争先”为主题的探究式、场景式、沉浸式主题教育读书班现场研学，共计88次411人次。持续的理论教育，稳步提升各级干部的政治能力。

问：落实到具体实践层面，如何练就干部队伍过硬的本领？

答：解决“本领恐慌”问题、补齐能力短板，学习实践是不二选择。镇海炼化坚持把发展建设前沿、检修改造一线作为干部能力锤炼的舞台，注重在重大项目、重要阶段识别发现干部，大力推行“上挂下派”“揭榜挂帅”“共享锻炼”活动，探索构建“相马+赛马”相结合的竞争性选聘机制，大胆提拔使用敢抓敢管、勇于担当、苦干实干的干部，让各级干部在实干实践中历练干事创业的铁肩膀，营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。

今年，我们共有42名干部去镇海基地项目管理部挂职锻练，在不同岗位上发挥了重要作用。目前，镇海基地二期1100万吨/年炼油和高端合成新材料项目施工建设现场塔吊林立、热火朝天，关键设备拔地而起。我们创新开展“两场两促两推进”（跑市场、下现场，促落实、促提升，推进问题解决、推进思想解放），坚持谈深说透事情的“表与里”、找深剖透问题的“根与源”，推动调研取得实效。

问：第二批主题教育直接面向基层、贴近群众，如何提升干部队伍为群众办实事的能力？

答：坚持人民至上，打造民生工程。镇海炼化坚持“机关服务基层”理念，强调“靠近现场、靠近员工、靠近问题”，各级领导干部践行“每天现场两小时”，深化落实“马上就办、办就办好”机制，围绕“大安防、大服务、大物业、大健康、大绿化”五大业务主线，推进年度“十大民生实事”工程。由公司主要领导领办的“班组辅助用房提升改造”“交通物流环境综合提升”等项目，为一线员工工作生活提供了更多便利，获得感、幸福感进一步增强。

同时，我们督促专业部门党员干部做好“厂中厂”整治工作，将现场规格化延伸至承包商企业，同时改善厂区面貌，受到员工群众的一致好评。